humanos
¿Qué es Recursos (entre) humanos?
El primer evento de Recursos Humanos enfocado exclusivamente en la formación. Cuatro ponencias de las cuatro principales tendencias de Recursos Humanos de este 2025. 100% online. Nada más.
Inteligencia artificial
Digitalización de RRHH
Psicología del trabajo
Automatización de procesos
Normativa laboral
Retención del talento
¿Y DE QUÉ HEMOS HABLADO?
¿Lo vemos en diferido?
¿Lo vemos en diferido?
Conoce a los ponentes
Lorena lleva más de 25 años en la industria digital con amplios conocimientos en reskilling y upskilling, digital skills y, en los últimos años, inteligencia artificial.
Y como creadora del curso de Linkedin Learning «Inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos» en su ponencia homónima nos enseñó cómo aplicar de una manera real la inteligencia artificial a cada uno de los procesos de Recursos Humanos.
Jorge está especializado en proyectos de transformación digital de procesos de Recursos Humanos en medianas y grandes compañías.
La digitalización es tan necesaria como compleja de implementar sin ayuda, ¿verdad?
Por ello, en su ponencia nos expuso la digitalización de procesos de RRHH y Nómina: los procesos susceptibles de digitalización, beneficios que aportan a la organización y a los empleados, y los imprescindibles hoy en día.
Conoce a los ponentes
Lorena lleva más de 25 años en la industria digital con amplios conocimientos en reskilling y upskilling, digital skills y, en los últimos años, inteligencia artificial.
Y como creadora del curso de Linkedin Learning «Inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos» en su ponencia homónima nos enseñó cómo aplicar de una manera real la inteligencia artificial a cada uno de los procesos de Recursos Humanos.
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JORGE BÁREZ
Jorge está especializado en proyectos de transformación digital de procesos de Recursos Humanos en medianas y grandes compañías.
La digitalización es tan necesaria como compleja de implementar sin ayuda, ¿verdad?
Por ello, en su ponencia nos expuso la digitalización de procesos de RRHH y Nómina: los procesos susceptibles de digitalización, beneficios que aportan a la organización y a los empleados, y los imprescindibles hoy en día.
Francisco es un profesional de RRHH con más de 13 años de experiencia muy focalizados en la atracción y selección de talento.
Creador de la marca Mejora Tu Éxito Laboral con más de 250K seguidores en redes sociales y Top Voice de Empleo en LinkedIn.
En su ponencia «Cambia las reglas de juego: aprende a fidelizar tu talento» nos mostró como fidelizar el talento de las organizaciones y tener a empleados totalmente motivados.
Lidia ha enfocado su carrera en el estudio del bienestar y el estrés laboral, covirtiéndose en todo un referente de la psicología del trabajo.
En su ponencia “Bienestar laboral: un enfoque dual”, Lidia nos propuso una mirada integradora: el bienestar debe entenderse desde dos dimensiones complementarias y necesarias.
Por un lado, la dimensión personal, que tiene que ver con los hábitos y emociones individuales; y por el otro; la organizacional, relacionada con la estructura y la cultura empresarial.
Francisco es un profesional de RRHH con más de 13 años de experiencia muy focalizados en la atracción y selección de talento.
Creador de la marca Mejora Tu Éxito Laboral con más de 250K seguidores en redes sociales y Top Voice de Empleo en LinkedIn.
En su ponencia «Cambia las reglas de juego: aprende a fidelizar tu talento» nos mostró como fidelizar el talento de las organizaciones y tener a empleados totalmente motivados.
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LIDIA
MARTÍNEZ
Lidia ha enfocado su carrera en el estudio del bienestar y el estrés laboral, covirtiéndose en todo un referente de la psicología del trabajo.
En su ponencia “Bienestar laboral: un enfoque dual”, Lidia nos propuso una mirada integradora: el bienestar debe entenderse desde dos dimensiones complementarias y necesarias.
Por un lado, la dimensión personal, que tiene que ver con los hábitos y emociones individuales; y por el otro; la organizacional, relacionada con la estructura y la cultura empresarial.